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踢出工作群,不能视为解除劳动关系|188博金宝

  2021-08-20 作者:188博金宝
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当被踢出工作组时,不能假设解除劳动关系的快递小哥已经准备好自己的交通工具来派送快递。劳动合同的终止必须是书面的,而不是正式的,这不影响双方劳动关系的确定。日前,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院裁定,乌鲁木齐市大湾南路某物流公司营业部与乌鲁木齐市某物流公司丁某之间存在劳动关系。

丁与未签订劳动合同的丁工资相差27179元。经济补偿金4043元。2018年6月20日,丁某带着自己的车辆来到新疆物流公司乌鲁木齐大湾南路营业部从事快递工作。工资按计件计算,双方每月结清工资。

.工伤期间,双方未签订书面劳动合同。2018年10月,大湾南路营业部向丁某支付工资2903元。2019年1月31日,双方发生纠纷。大湾南路营业部将丁某踢出工作组,停止丁某的工作。

2019年6月,丁某申请劳动争议仲裁。乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会裁定,2019年6月25日,丁某与已解除事实劳动关系的大湾南路营业部向丁某支付经济补偿金5327元及拖欠工资20,657 元。签订劳动合同双倍工资33560元。

大湾南路营业部认为,丁某自备车辆承包了其公司所在地区的快递工作,不符合劳动合同法的用人单位提供了工具。他拒绝接受。

仲裁并上诉至乌鲁木齐市天山区人民法院。庭审结束后,丁先生每天准时从营业部准备运输和取件,并负责快递到特定区域的工作场所。销售部扣丁迟到,请长假更换流动人员。丁先生说,他在工作时间和工作场所方面都服从销售部的安排和指挥,即双方存在管理和管理关系。

至于计件工资,它只是一种计算工资的方法,不影响双方法律关系的性质。销售部与丁磊之间的纠纷,必须依法解决。

销售部将丁某踢出工作组,与他解除劳动关系的方式不符合法律规定。销售部。丁某非法解除劳动关系的,必须支付赔偿金。一审判决后,丁某不服,向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉,要求营业部支付丁某工资20657元,并支付丁某未签订劳动合同两倍的工资33560元。

乌鲁木齐市中级人民法院开庭审理后,丁某告诉一审法院,根据事实,大湾南路营业部向他支付了19011。袁无异议,但诉状称,大湾南路营业部在工作期间,将部分快递发票交给了大湾南路营业部,该部分工资未计入大湾南路营业部。拖欠的工资数额。

当事人主张自己有提供证据的责任,不提供的,应当承担无法提供证据的法律后果。.丁某无法证明,除了现有的快递单据外,还向大湾南路营业部提交了未计算的快递单据,索赔难以成立。

上述丁某主张的劳动合同工资的两倍与解除劳动合同的经济补偿之间存在差额的理由没有事实依据。终审维持一审法院的判决。

本报记者 吴多思 编辑:苏以玉。


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